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职场人如何提高自我发展的能力

发布时间:2019-07-16 07:29 来源:未知 编辑:admin

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  智联校园是智联招聘下专门针对大学生成长的求职发展平台,定期发布求职干货、名企岗位,宣讲会及内推等信息,每年帮助300多万大学生找工作第一、我们做任何事情不要好高骛远,因为很多的事情都是点点滴滴的积累才可以做好,大家要记住一件事情,那就是欲成大业,必须要先从小事做起,这样你才可以慢慢的成长起来。

  第二、我们新人工作的时候千万不要突显自己,这样你会被大家讨厌,没有任何人喜欢一个目空一切的人,职场工作升职比较快的人都是很低调的一些工作者,所以工作开始的时候尽量不要让别人注意到自己。

  第三、很多人最容易犯的错误就是忘记自己的坚持,既然我们选择了一个工作,那么你就要用心完成自己的工作任务,这样你才可以做好自己的事情,任何人在任何时候都应该敬业。

  第四、我们选择自己的工作的时候,一定要做到深入的了解自己的这份工作是不是适合自己,也要全面了解这个企业的工作环境好不好,如果你觉得满意的话,那么就要抓住机会,好好工作。

  第五、任何工作开始的时候都会有一个熟悉的过程,这时候犯一些小错误在所难免,特别是一些刚开始工作的新人,千万不要因为自己的工作出现了一点点小问题就放弃了,这是最大的错误。

  对工作一直保持热诚,在职场上展现活力和企图心,甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人,是企业最想留住或网罗的对象。要让老板认为你总是全心投入工作,不计较多做一些事,更且是自动自发多做一点,而不是每天上班、下班,只把份内工作做好。如果计较的话,你无法接触其他层面的事,也就无法让自己提升成多职能的人,未来很难向上发展。

  过去认为,只要不断精进自己的核心专业能力,就能牢牢捧住饭碗,但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻,甚至被淘汰出局。要在竞争激烈的职场上求生存,捧牢饭碗,需要积极让自己成为“多职能”人才,增加不同职务上的历练。

  领导能力好,不仅可抱牢工作,也助你在职场更上一层楼。领导能力分为两方面,一方面是对内整合公司的人力资源,适才适所,安置每个下属在最适合他的职位,整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力,和客户建立良好关系,为公司创造最大利益。

  如果是一直担任专业职,或目前没有管理经验,可以先争取担任大型专案负责人,练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。

  订出一个好策略固然重要,但是光有策略不够,更重要是能执行出成效。执行力好的人能将策略马上赴诸执行,并且过程中不断追踪确认,如果发现偏离了企业订定的目标,就尽快调整修正执行内容,以避免离目标愈来愈远,浪费公司资源。

  不论什么职务和职位,都需要良好的沟通能力,而且藉由沟通表达,提高你在职场的能见度,让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见。沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力,尤其关系升迁机会。不论开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触,都是锻炼及表现沟通能力的好机会。不二法门是,事前就主题充分准备,最好事先练习说几次,就不会一下子不晓得怎么开口,或说得条理不清,让人听不出重点。

  所有企业领导人都会认同,优秀人才必备的条件之一,就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动,现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战,所以,不断重新学习绝对是必要的。

  此外,快速学习,并立即运用在工作上也很重要,具备这样能力的人,最受企业青睐,专家观察认为。

  安度裁员潮,甚至还能取得升迁机会,你必须用老板的脑袋思考,换句话说,你不只顾好手上工作,还要思考更深、更广、更周全。

  不论你现在处于哪个位阶,试着站在比现在职位至少高一层的位子思考工作。这样做尤其能帮你判断手上工作的优先顺序,例如你是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。

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